Kündigung prüfen. Risiken kennen. Richtig handeln.
Kündigung geplant oder erhalten? Beantworten Sie ein paar kurze Fragen. Omnilex prüft Ihren Fall und sagt Ihnen, ob die Kündigung nichtig, missbräuchlich oder angreifbar ist, welche Fristen laufen und was Sie jetzt tun sollten.
Risikometer kostenlos. Erstellt mit KI, geprüft von Omnilex.
Ein Angebot von
Arbeitgebende bereiten die Kündigung rechtssicher vor, Arbeitnehmende prüfen ihre Chancen. Getrennte Fragepfade, ein Risikometer.
Sperrfristen, Missbräuchlichkeit, fristlose Kündigung: Omnilex prüft Ihren Fall anhand des OR und über 10'000 Entscheiden zum Kündigungsrecht.
Klare Pakete von CHF 190 bis CHF 950. Kein Stundenhonorar, keine Überraschungen. Begleitung nur, wenn Sie sie wollen.
Die kostenpflichtigen Pakete werden von Rechtsexperten der Omnilex AG geprüft und mit fertigen Dokumenten geliefert.
So funktioniert es
Eine Frage pro Schritt: Rolle, Situation, Gründe, Unterlagen, Sperrfristen, Verhältnis.
KI wertet Ihren Fall anhand von Gesetz und Rechtsprechung aus, Omnilex prüft das Ergebnis juristisch.
Eine von fünf Risikostufen mit Begründung, Rechtsgrundlagen, Fristen und empfohlenem Vorgehen.
Fachprüfung, Aufhebungsvereinbarung oder Schlichtungsgesuch zum Fixpreis. Lieferung innert 2 bis 5 Arbeitstagen.
Das Risikometer: fünf Stufen, klar begründet
Erstellt mit KI, geprüft von Omnilex, innert 1 Arbeitstag- Kein Risiko ersichtlich
Nach Prüfung der Angaben ist kein rechtliches Risiko erkennbar.
- Geringes Risiko
Ein einzelner Punkt verdient Aufmerksamkeit. Wir nennen ihn mit Begründung.
- Mittleres Risiko
Es gibt Argumente für beide Seiten. Vorgehen und Zeitpunkt sind entscheidend.
- Hohes Risiko
Wichtige Voraussetzungen sind nicht erfüllt. Handeln Sie nicht ohne Prüfung.
- Sehr hohes Risiko
Die Kündigung ist voraussichtlich nichtig, missbräuchlich oder ungerechtfertigt.
Für Arbeitgebende
Eine falsch getimte Kündigung ist nichtig, eine missbräuchliche kostet bis zu sechs Monatslöhne. Das Risikometer zeigt Ihnen Sperrfristen, Kündigungstermin, Begründung, Abmahnungen und Fürsorgepflicht, bevor Sie handeln.
- ✓ Richtiger Zeitpunkt und Zustellung, ordentlich oder fristlos
- ✓ Fertiges Kündigungs- und Freistellungsschreiben
- ✓ Aufhebungsvereinbarung als Alternative
- ✓ Stellungnahme, wenn ein Schlichtungsgesuch kommt
Für Arbeitnehmende
Ohne rechtzeitige Einsprache verfällt der Anspruch auf Entschädigung. Das Risikometer zeigt, ob Ihre Kündigung nichtig oder missbräuchlich ist, welche Fristen laufen und was Sie fordern können.
- ✓ Einsprache nach Art. 336b OR, fristgerecht und formrichtig
- ✓ Lohn, Ferien, Überstunden, Zeugnis und Arbeitslosenversicherung
- ✓ Verhandlung einer Abgangsregelung
- ✓ Schlichtungsgesuch, einreichfertig
Pakete und Preise
Alle Preise pauschal inkl. MWST. Die Pakete enthalten keine laufende Begleitung; diese lässt sich für 30 Tage dazubuchen. Vor Gericht treten wir nicht auf, Eingaben bereiten wir für Sie vor.
Kündigungscheck
Rechtsexperten prüfen Ihren Fall und sagen Ihnen, was zu tun ist.
- ✓Prüfung Ihrer Unterlagen durch Rechtsexperten der Omnilex AG
- ✓Schriftliche Beurteilung: Nichtigkeit, Missbräuchlichkeit, Fristen, Ansprüche
- ✓Klare Empfehlung mit Zeitplan
- ✓Fertiges Schreiben: Einsprache nach Art. 336b OR oder Forderungsschreiben
- ✓Checkliste Arbeitszeugnis, Ferien, Überstunden, Arbeitslosenversicherung
- –Keine laufende Begleitung, keine Verhandlung mit der Gegenseite
Aufhebungsvereinbarung
Einvernehmliche Trennung, sauber dokumentiert.
- ✓Massgeschneiderter Entwurf der Aufhebungsvereinbarung
- ✓Prüfung auf gegenseitige Zugeständnisse (Rechtsprechung zu Art. 341 OR)
- ✓Regelung von Austrittsdatum, Freistellung, Ferien, Bonus, Zeugnis, Konkurrenzverbot
- ✓Hinweise zu Arbeitslosenversicherung und Einstelltagen
- ✓Eine Überarbeitungsrunde nach Ihren Rückmeldungen
- –Keine Verhandlung mit der Gegenseite
Schlichtungsgesuch
Ihr Gesuch an die Schlichtungsbehörde, einreichfertig.
- ✓Entwurf des Schlichtungsgesuchs mit Rechtsbegehren und Begründung
- ✓Beilagenverzeichnis und Hinweise zur Einreichung
- ✓Berechnung der Forderung (Entschädigung, Lohn, Ferien)
- ✓Für Arbeitgebende: Stellungnahme auf ein Schlichtungsgesuch
- –Keine Vertretung an der Schlichtungsverhandlung, keine weitere Begleitung
Begleitung 30 Tage
Rückfragen und Anpassungen während 30 Tagen, klar begrenzt.
- ✓Bis zu 5 schriftliche Rückfragen mit Antwort innert 1 Arbeitstag
- ✓2 Besprechungen à 30 Minuten (Video oder Telefon)
- ✓Anpassung Ihrer Schreiben an neue Entwicklungen
- ✓Prüfung eines Gegenvorschlags der anderen Partei
- –Keine direkte Verhandlung mit der Gegenseite, kein Auftritt vor Schlichtungsbehörde oder Gericht (dafür Verhandlungsmandat auf Anfrage)
Verhandlungsmandat: Sollen wir direkt mit der Gegenseite verhandeln, offerieren wir ein separates Mandat mit fixem Kostendach ab CHF 2'400. Vor Gericht treten wir nicht auf; Eingaben bereiten wir für Sie vor, Sie reichen sie selbst ein.
Bestellungen laufen über den Fragebogen, damit wir Ihren Fall kennen. Die Bearbeitung startet nach Zahlungseingang.
Ihre Rechtsgrundlagen, transparent
Jede Einschätzung verweist auf die Artikel des Obligationenrechts und die Entscheide von Bund und Kantonen, auf denen sie beruht. Quellen über Omnilex Mind, mit direktem Link.
Rechtsgrundlagen ansehenDas Team hinter dem Kündigungscheck
Kündigungscheck ist ein Angebot der Omnilex AG in Zürich. Omnilex entwickelt KI für die Rechtspraxis und erbringt Legal Services für Unternehmen und Private. Juristinnen, Juristen und Engineers arbeiten bei uns im selben Team, damit jede Einschätzung auf aktuellem Recht beruht. Der Omnilex-Korpus umfasst Gesetze und Entscheide von Bund und Kantonen und wird laufend aktualisiert.
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Häufige Fragen
Ist das eine Rechtsberatung?
Das Risikometer ist eine Ersteinschätzung. Omnilex erstellt es mit KI auf Basis Ihrer Angaben, des Gesetzes und der Rechtsprechung und prüft es, bevor Sie es erhalten. Bei den kostenpflichtigen Paketen prüfen Rechtsexperten der Omnilex AG Ihren Fall mit Ihren Unterlagen im Detail.
Seid ihr eine Anwaltskanzlei?
Nein. Die Omnilex AG ist ein Legal-Tech-Unternehmen. Wir treten nicht vor Gericht auf. Eingaben wie ein Schlichtungsgesuch bereiten wir für Sie vor, eingereicht werden sie von Ihnen selbst.
Wie schnell muss ich reagieren?
Bei einer möglicherweise missbräuchlichen Kündigung muss die schriftliche Einsprache vor Ablauf der Kündigungsfrist bei der Gegenpartei eintreffen. Die Klage muss innert 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden. Wer fristlos kündigen will, muss das innert 2 bis 3 Arbeitstagen nach Kenntnis des Grundes tun.
Was kostet es, wenn ich mehr brauche?
Die Pakete sind Pauschalen ohne laufende Begleitung. Die Begleitung für 30 Tage kostet CHF 950 und ist klar begrenzt. Direkte Verhandlungen mit der Gegenseite bieten wir als separates Mandat mit Kostendach an.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Angaben werden verschlüsselt übermittelt und nur für die Auswertung und die bestellten Leistungen verwendet. Server in der EU (Frankfurt), keine Weitergabe an Dritte. Details in der Datenschutzerklärung.
Gilt das auch für öffentlich-rechtliche Anstellungen?
Das Risikometer ist auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse nach OR ausgelegt. Für Anstellungen bei Bund, Kantonen und Gemeinden gelten eigene Personalgesetze. Melden Sie sich, wir prüfen die Zuständigkeit.